You are using a browser with JavaScript disabled. Here's how to enable JavaScript on your browser to improve your experience.
Työturvallisuuslaissa korostetaan ennakoivaa ja järjestelmällistä turvallisuusajattelua. Tätä ilmentää muun muassa työpaikan turvallisuuden hallinnan näkökulmasta keskeinen työturvallisuuslain 10 §, jonka mukaan työnantajan on työn ja toiminnan […]
Työsopimuslaissa on asetettu työnantajalle takaisinottovelvollisuus, mikä merkitsee käytännössä irtisanotun työntekijän etuoikeutta tarjolla olevaan työhön suhteessa muihin työnhakijoihin. Työsopimuslain 6 luvun 6 §:n mukaan työnantajan on […]
Työnantajan ja työntekijän väliset kilpailukieltosopimukset saattavat poikia kaavailtujen lakimuutosten seurauksena työnantajille odottamattomia kustannuksia. Työsopimuslakiin säädetyt muutokset astuvat voimaan vuoden 2022 alusta. Lakimuutokset sääntelevät yhtä lailla […]
Korkein oikeus (KKO) antoi jokin aika sitten tuomion, jossa se linjaa työsopimuksen purkautuneena pitämiseen liittyviä oikeudellisia ongelmia ja työnantajan työnjohtovallan merkitystä tähän liittyen. Työsopimuslain mukaan, […]
Ollakseen juridisesti pätevä, avioehtosopimus on laadittava avioliittolain 66 §:ssä säädettyjä muotomääräyksiä noudattaen. Lain mukaan avioehtosopimuksen on oltava 1) kirjallinen; 2) päivätty; 3) molempien puolisoiden allekirjoittama; […]
Kulutusluottoihin liittyvä korkokattosääntely on viimeisen vuosikymmenen aikana kokenut merkittäviä muutoksia. Korona-ajan väliaikaisen korkokattosäännöksen soveltaminen päättyi 30.9.2021 ja nyt on palattu takaisin vuoden 2019 korkokattosääntelyn piiriin. […]
Soita meille vaihteeseen tai lähetä sähköpostia:
03 230 3000
toimisto@asianajofacta.fi