You are using a browser with JavaScript disabled. Here's how to enable JavaScript on your browser to improve your experience.
Työsopimuslaki edellyttää, että työnantaja toimittaa työsopimuksen irtisanomisen kohtuullisen ajan kuluessa sen jälkeen, kun työnantaja on saanut tiedon työntekijän henkilöön liittyvästä irtisanomisperusteesta. Työsopimuslain säännöksessä ei kuitenkaan […]
Työsopimuslaki edellyttää pääsääntöisesti, että ennen työntekijän irtisanomista henkilökohtaisilla perusteilla työntekijää on varoitettava, ja hänelle on annettava mahdollisuus korjata varoitukseen johtanutta menettelyään tai laiminlyöntiään. Usein ennen […]
Hovioikeus antoi 12.2.2021 ratkaisunsa Vantaan seurakuntayhtymän ja seitsemän asunto-osakeyhtiön välisiä määräaikaisia tontin maanvuokrasopimuksia koskevissa riita-asioissa. Riidoissa oli kyse 1960-luvulla solmittujen maanvuokrasopimusten tulkinnasta ja kohtuullisuudesta. Sopimusten […]
Kilpailu- ja kuluttajavirasto (KKV) on 10.2.2021 tehnyt esityksen markkinaoikeudelle 22 miljoonan euron seuraamusmaksun määräämiseksi kuudelle isännöintialan yritykselle sekä Suomen Isännöintiliitto ry:lle. KKV:n selvityksen mukaan Isännöintiliitto […]
Odotetusti eduskunta on hyväksynyt edellisissä artikkeleissa käsittelemämme lain konkurssilain väliaikaisesta muuttamisesta. Väliaikaisen muutoksen tarkoituksena on estää yritysten ajautuminen konkurssiin pelkän koronan vaikutuksesta. Konkurssilakia koskeva väliaikainen […]
Toukokuun alusta alkaen konkurssilaissa on ollut voimassa väliaikainen muutos, jonka mukaan yhtiötä ei voida asettaa konkurssiin konkurssiuhkaisen maksukehotuksen perusteella. Väliaikainen muutos on muotoiltu siten, että […]
Soita meille vaihteeseen tai lähetä sähköpostia:
03 230 3000
toimisto@asianajofacta.fi