You are using a browser with JavaScript disabled. Here's how to enable JavaScript on your browser to improve your experience.
Tämän vuoden alussa tuli voimaan työsopimuslain muutos koskien työntekijän ja työnantajan välisiä kilpailukieltosopimuksia sekä työsopimukseen sisältyviä kilpailunrajoituslausekkeita. Kilpailukieltosopimuksella työnantaja voi erityisen painavasta syystä rajoittaa työntekijän oikeutta siirtyä kilpailijan palvelukseen tai harjoittaa työnantajan kanssa kilpailevaa toimintaa elinkeinonharjoittajana enintään yhden vuoden ajan työsuhteen päättymisestä. Kilpailukielto on voimassa tilanteessa, jossa työsuhde päättyy työntekijän aloitteesta.
Asianajotoimisto Facta toimii jatkossa Yleisurheilijat ry:n jäsenurheilijoiden lainopillisena tukena. Yleisurheilijat ry on urheilijayhteyisö yksittäisen urheilijan takana, tuoden urheilijoiden mielipiteet kuuluviin siellä, missä yleisurheilijoita koskevista asioista […]
Koska asbesti on ollut pitkään yleisesti käytetty rakennusmateriaali, löytyy asbestia tänäkin päivänä lähes kaikista 1920-luvun jälkeen rakennetuista tai peruskorjatuista taloista ja asuinhuoneistoista.
Webinaari 16.2.2023 klo 13.00–14.00
Miten varautua sopimuskumppanin maksukyvyttömyyteen.
Helsingin Sanomat uutisoi jokin aika sitten tapauksesta, jossa työntekijöille maksettiin yhteensä yli kahdeksan miljoonan dollarin korvaukset irtisanomisen seurauksena.
Webinaari 19.1.2023 klo 13.00–15.45
Millaisia eri urakkamuotoja on olemassa ja miten urakkasopimus syntyy? Mitä velvollisuuksia urakan tilaajalla ja urakoitsijalla on? Miten tulee menetellä, jos urakkasopimus pitää purkaa?
Soita meille vaihteeseen tai lähetä sähköpostia:
03 230 3000
toimisto@asianajofacta.fi